亨通集团人才资源开发战略
一、培养国际化、现代化的高层次管理人才：
在集团总裁崔根良走国际化道路、创世界品牌的思想指导下，亨通集团取得持续高速的增长，其品牌价值在光通信行业中已有目共睹。但是亨通要想成为国际化的品牌，其前提是有一大批国际化的管理人才，这是集团适应企业国际化战略的人才资源开发的目标。
二、鼓励人才的流动：
我们认为：只有通过建立内部人才市场机制，促进人才的不断流动，才能确保人才的高成长性，并能适应企业的不断快速发展。
三、为人才提供发展的空间：
企业的快速发展，确保我们为人才提供更多的发展和提升的空间。亨通集团的任何一个空缺岗位，都是通过公开的竞聘选拔最优秀人才充实到合适的岗位的。是人才可以通过赛马的方式实现个人价值。
四、为人才提供培训的机会：
我们为人才提供更适合个人发展的职业规划，并为个人提供合适的发展培训机会，在亨通，你会有更多的提高个人综合素质能力的机会。
五、为人才树立优秀的核心价值观：
亨通集团的企业文化，旨在通过凝聚力工程为你创造的优秀的团队协作精神和企业的核心价值观。
