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苏州新闻网:亨通集团董事局主席崔根良:做企业和做人一样

2012-12-17 758 字号: 分享

苏州新闻网记者 张英

做企业和做人一样,要常怀感恩之心,常怀责任之心。作为民营企业家,他注重企业的可持续协调发展,在诚信纳税、法律、工商、质检、环保、节能减排等方面一直走在同行前列;他倡导物质文明和精神文明同步发展,在技术创新、二化融合、学习型组织、品牌建设、管理创新、党建工建、和谐企业等方面被授予省级示范企业和标兵;他奉行社会责任是企业第一责任的理念,以实际行动履行社会责任,捐资5000万成立了由国家民政部直管的亨通慈善基金会20年来参与公益事业的累计捐款超过3亿元。他,就是亨通集团董事长崔根良。

一个企业领导者的个人魅力

亨通能发展到现在,不是我一个人的成绩,是公司上下9000多名员工共同努力的结果。崔根良十分重视人才、用好人才,他亲自制订了引得进、留得住、育得出、用得好的用人方针,推行岗位竞聘制、述职评议制等优胜劣汰机制,实施终身化的人才培育计划。在企业内部,推行了利润考核分享计划,全年创新奖励超过2000万元。目前,亨通人才队伍中中高级职称人数超过300人,硕博士学历突破100人,还有国务院特殊津贴、省部级工人发明家、劳动模范等顶尖人才30多名。

不但如此,崔根良还十分关心员工的生活工作,在全市率先为员工办理四险一金,建立了员工工资增长机制,实施职业健康管理,为员工提供了一流的员工公寓、星级式餐厅、高标准文体设备等,每年职工合理化建议数量达1.5万多条,采纳率达40%以上。

在亨通,工作10年以上的员工比比皆是。数据显示,亨通员工队伍稳定性增长,3年以上员工达到85%,同时员工的增长率也达15%。为此,亨通集团被授予全国模范职工之家、中国100家最佳雇主企业等荣誉称号。在崔根良身上,一个企业领导者的个人魅力展现得淋漓尽致。

3亿元公益捐款书写大爱

亨通的事业做大了,但崔根良从来没有忘记社会上还有很多需要帮助的弱势群体。他把社会责任定义为企业的第一责任,奉行大善不为人知的理念,积极参与爱心助学、扶贫济困、救灾赈灾、携手慈善等公益活动,帮助1500人次残疾人重新就业,为当地提供6000多个稳定的就业岗位,还率先与贫困户、贫困村建立了结对帮扶机制,在企业成立全市第一支企业慈善义工队伍。20年来,崔根良和亨通集团参与公益事业的累计捐款超过3亿元。

哪里有灾情,亨通集团的援手就伸向哪里。2008年汶川大地震中,虽然集团下属子公司成都光通信有限公司也遭受了灾害,但本着一方有难,八方支援的关爱精神,崔根良在得知灾区电力全部中断时,毅然决然要求公司组织生产通信光缆寄送灾区,甚至不惜推掉其他订单,还动员各子公司和全体员工,累计捐出款物达1000余万元。

财富对我来说只是个数字,我希望能够用我的财富帮助到更多的人。为使集团的慈善公益活动更加系统、有效地开展,2011年,崔根良和亨通集团共同捐资5000万元,在国家民政部注册成立亨通慈善基金,成为江苏省首家由民营企业成立的非公募慈善基金,推动亨通慈善公益事业的制度化、规范化、常态化管理。

我的根在中国,我的事业在中国

作为一名共产党员,崔根良认为,亨通能够发展到今天,都得益于党的正确领导和改革开放政策,离不开地方政府的支持。曾有人要崔根良移居海外,他斩钉截铁地说,是党和政府从乡镇企业一步步把我们培育长大,我的根、我的事业都在中国,表现出极强的党性原则。

崔根良信守比贡献,看纳税的企业价值观,守法经营,依法纳税,在公司日常经营管理、市场商务往来以及国家法律法规执行中,正确处理好企业效益、投资发展、个人收入、上缴纳税等利益关系,坚持亏个人,不亏国家;亏现在,不亏将来的指导思想,连续10年纳税额超亿元,连续多年被授予省、市纳税大户。2011年,集团上缴税款超过9.5亿元。

崔根良还在政治上严格要求自己,提出党建就是生产力的主张,创建党建双轮驱动模式和实施12345党建工作法,使亨通集团党建、工建、纪监工作一直走在全市前列。集团党委先后成为苏州市统筹共建先进集体、江苏省委20家双重管理的大型民营企业党组织,被评为全国精神文明建设先进单位。

打造百年亨通,做负责人、受尊敬的企业,是崔根良20年来孜孜不倦的追求。十八大的胜利展开后,让崔根良更受鼓舞,而亨通人也将在他的带领下,继续秉承志存高远、锐意进取的精神,致力于挑战世界卓越品牌、振兴民族产业,为推进中国通信事业和民族工业的发展而不懈努力。