党的领导是民营企业的主心骨和最坚强的后盾。党建之于企业，如同水之于混凝土的作用。

党建就是生产力，做细了是凝聚力，做实了是竞争力，做强了是影响力。

1991年的苏州太湖畔，亨通集团从一家乡办农机厂起步。筚路蓝缕三十载，听党话、跟党走，将党建优势转化为企业发展优势，在改革开放浪潮中披荆斩棘、创新争先。

亨通集团坚定“跟党一起创业、跟党一起奋斗、跟党一起圆梦”的理想信念，勇当“时代先锋”，勇扛时代担当，积极探索实践非公党建工作理念、模式、机制、境界、格局，企业党建发展不仅“有形”，更“入神”，以高质量党建引领保障企业高质量发展，为开创新时代非公党建新局面提供了“亨通样本”。

鲜红党旗高高飘扬

在庆祝中国共产党百年华诞的重大时刻和 “两个一百年”奋斗目标历史交汇的关键节点，党中央决定在全党开展党史学习教育，要求全党学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，从党的百年伟大奋斗历程中汲取继续前进的智慧和力量。亨通集团第一时间召开动员大会专题研究部署建党百年暨党史学习教育“十个一”方案，在全集团掀起如火如荼的学党史热潮。

鲜红的党旗始终高高飘扬，党建如同血液细胞一般，渗透于亨通集团“肌体”之中。走进集团总部大楼任何一间办公室，“共产党员先锋岗” 的牌子最为醒目；在任何一个车间内，最先映入眼帘的是“共产党员示范岗”“党员责任区”；1000 多平方米软硬件俱优的“亨通党校”，为企业党员和入党积极分子提供规范化、常态化教育培训。

“产业发展到哪里，党组织就建到哪里，党的工作就覆盖到哪里。”以支部为单位，亨通推进党小组进车间、进班组。

引导企业全体职工听党话、跟党走，亨通有专属的红色“秘笈”。打开每一个亨通人手机，企业自主开发的“亨通网上党校随身行”APP是必备软件，设置有300多门党建课程以及党史百科、红色精神等模块内容，推动形成24小时全覆盖、线上线下联动的党建教育格局，把党的红色思想渗透进集团每一根毛细血管。

“一个党员就是一面旗帜，一个党支部就是一座战斗堡垒。”这句话在亨通集团得到很好诠释。亨通每一次发展、每一次跨越的背后，党员总是带头冲锋在前、攻坚克难，与员工一起拼搏，取得一次次胜利。“我是党员我顶上！党员就要拿出榜样力量！”这是亨通每个党员的自觉意识。

数据显示，亨通集团平均每天诞生一项专利，这些自主研发创新成果，70%都是党员技术骨干带领的突出队、先锋队去完成的，重点项目党员覆盖面达92%，党员承担专利、标准达75%。

亨通集团党委书记、董事局主席崔根良说，“黄沙、石子、水泥、钢筋，没有水，黏合不到一起，只有用水的力量，才能把它们变成坚固的混凝土。党组织在企业里就像水，能够增强凝聚力。”通过党员、干部、先进骨干组成的20%核心示范层，带动80%的基层，形成管理团队强、党建团队更强的“雁阵效应”。

亨通高质量党建是全国非公党建领域一块响当当的牌子。每年，全国各地的党政代表团、厅局县处级班、非公党建班、国有企业班、工青妇等各界近300批次、上万人次到亨通参观交流学习党建工作。

“由形入神”走出党建新路

亨通为何三十年如一日执着于党建工作的创新与发展？回到原点来看，这源于“掌舵人”崔根良作为一名部队入党的老党员朴素而又深刻的认识，“民营企业是改革开放最直接的产物和受益者，党的英明决策让我这么一个退役通信兵赶上好时代，成为一名企业家。”在崔根良看来，没有党领导的波澜壮阔的改革开放，就没有亨通的崛起成长、蝶变做强，亨通过去、现在以及未来发展，都必须坚持党的领导，在贯彻党的决策精神、党对民营企业健康发展的要求中坚定信念、行稳致远。

1991年，亨通集团正式创建时，即成立亨通集团党支部。亨通一步一个脚印向前走，从升格党总支部到成立企业党委和企业纪委，不断建设完善党组织体系，并催生传承至今的许多特色党建举措。比如，推行“一把手抓一把手”的党建责任制，党组织书记和公司带头人“一肩双职”，目前亨通集团所属31个党组织书记均由各个公司总经理担任，并将党建工作成效纳入对子公司整体考核。

党组织有“骨胳”与“肌肉”，还需要引领思想的“大脑”和专门的培训教育机制。2013年，经上级批准，亨通集团成立了吴江首家民营企业的党校，进一步加强对企业党员和入党积极分子的规范化、常态化教育培训管理，提升其党性修养、素质。借鉴国内著名企业办学经验和长处，亨通党校不断拓展办班类型、开发新课程，成为亨通党建的思想教育高地、培养亨通党员干部的人才高地、推进民企党建发展的研究高地以及开展培训交流合作的“窗口”。

2017年10月，党的十九大胜利召开，对党的建设新的伟大工程提出明确要求，非公党建由此进入纵深推进的新时期。亨通集团党委愈发意识到：只有开门搞党建，才能保持党建常抓常新，增强党建引领力。

作为民营企业党建实践创新样本，2018年中共中央党校专门召开亨通党建研讨会。与会专家围绕新时代非公企业创新做好党建工作、通过推进党建工作赋能企业发展等问题进行深入探讨。亨通不断打通企业内部与外部的党建交流与沟通渠道，提升对党建工作的思想认识。

以党建“软实力”提升企业发展“硬实力”，亨通积极探索组织力标准体系，为非公企业高质量发展贡献 “亨通经验”。苏州市吴江区以亨通党建为蓝本，在全国首创发布非公党建组织力标准体系，把组织力划分为政治领导力、发展推动力、组织生命力、队伍战斗力和社会服务力，为非公党建高质量发展绘制“施工图”、提供 “金钥匙”。亨通集团的《非公党建组织力标准体系建设》广受行业认可，2021年5月获评全国非公企业党组织“发挥实质作用”创新案例。

集团抓党建，一步步建成、完善独具特色的形态体系；开门办党建，广泛吸纳社会各界的真知灼见；党建标准化，深入探索非公党建的共性“方法论”。亨通集团把党的政治优势转化为民企发展优势，走出一条引领新时代民企“两个健康”高质量发展新路径。

全国党建权威专家认为，亨通集团探索出了非公企业抓党建的规律，创造了抓基层党建的新模式、新经验、新特色，提升了基层党组织的组织力，为开创新时代非公企业党建新局面提供了样本。

“亨通样本”示范非公党建

长期以来，民企党建存在党建与业务 “两张皮”现象。亨通集团党建过程中，从思想自觉、政治自觉、行动自觉的高度，深刻认识党建引领高质量发展的时代背景和重要意义。

党建就是生产力，党建就是凝聚力。把党建工作融入企业生产经营全过程，形成了“车之双轮、鸟之双翼”齐头并进、齐飞共进的融入式党建工作格局，让党建真正成为驱动企业高质量发展的“红色引擎”。风雨征程三十年，如今的亨通已拥有70余家全资及控股公司，成为中国企业500强、中国民企百强，营收超千亿元，用发展成果印证了“党建就是生产力，做细了就是凝聚力，做实了就是竞争力，做强了就是影响力”。

与时俱进抓党建，凝心聚力强队伍。信息化时代，年轻的一代又一代，对传统党建工作方式方法提出了新的要求，党员职工因岗位、业务的不同，在岗时间具有很大差异性。抓好非公党建工作，亨通坚持与时俱进、以人为本，创新活动形式，丰富学习内容，吸引每一名员工都积极参与到党建工作中来，并且有所收获。亨通自主开发对党员、对支部、对党委的三大智能化党建管理平台，实现党员发展、组织管理、党建活动、网上党校、思想汇报、联系结对等党建日常工作全部上线，让职工能够充分随时随地接受学习教育，打造政治素养过硬的人才队伍。

坚持开门办党建，激发党建新动能。抓党建不是打造一个盆景，而是厚植一片党建生态森林。既要打通企业内部有关部门和责任主体之间的工作协同，让党建真正铸魂企业；也要打通企业内部与外部之间的党建交流与沟通，通过“走出去”“引进来”相结合方式，不断增强企业党建活力。在各党支部推广复制统筹型党委—堡垒型支部—旗帜型党员的党建模式，并通过部门联动实现党建先进经验做法共享共促，涌现出一批批先进基层党组织和优秀党员、党务工作者。同时，通过产业链供应链廉洁共建及战略合作伙伴、党政机关党建共建，扩大党建视野，增强党建合力。

与国家同频共振，永葆党建时代活力。紧跟时代步伐，企业发展与国家战略同频共振，以实业报国的精神打造了一大批有自主知识产权、自主可控、引领行业发展的创新成果，积极响应“一带一路”倡议布局海外市场，弘扬绿色发展理念、企业家精神、工匠精神，践行社会责任、推动共同富裕等，以实际行动扛起新时代赋予民企的新担当。

赓续红色血脉，凝聚奋进力量。面对世界百年未有之变局和国内循环为主体、国内国际循环相互促进新格局的创新高质量发展新时代要求，亨通集团将持续为非公党建创新实践探路，沿着党和国家指引的正确方向，抢抓双循环发展机遇，坚持产业报国信念，坚定科技自强信心，坚守民企使命担当，走好实现党的第二个百年奋斗目标新的赶考之路，为全面建成社会主义现代化强国作出亨通贡献。

本文作者

《新华日报》苏州分社记者 周成瑜 张 珺