招聘是公司吸纳人才的重要途径。公司希望通过招聘获得具有一定专业特长及相关工作经验的人才。以下是招聘流程：
◎ 个人简历/求职信
请准备你的个人简历（包括教育背景、工作经验、个人特长等），通过E-mail或邮局邮寄的形式寄到集团公司人力资源部。我们会根据您寄来的材料，结合本单位的岗位需求，将您推荐给相关的用人部门。
简历下载： 应聘人员资料表 ◎ 人力资源部初试
人力资源部会对应聘者进行面试，此次面试主要是对于个人综合素质的测评。
◎ 用人部门测试
通过人力资源部初试的面试者，用人部门会对其进行专业测试，测试相关经验和技能。
◎ 录用通知
经过应聘材料审核、人力资源部初试、用人部门测试后，我们将会在5个工作日内决定录用名单，并发录用通知给应聘者。应聘者可根据录用通知上的事项办理相关入职手续。
◎ 入职培训
公司会在试用期内对新进职员进行入职培训。
